介護職｜ケアハウス 定員29名｜未経験者歓迎

仕事内容

▼ここがおすすめ▼
・東海最大級の社会福祉法人
・有給取得率7割以上推奨
・職員8～9割は正職員で安心
・入職手当最大10万円（半年後）
・福祉用具導入により負担軽減
・各務原市鵜沼に社内託児所完備

▼公式求人サイトの応募特典▼
・見学・職場体験は最速で翌日対応
・初任者研修は無料受講（期間限定）
・その他、特典多数あり

各務原市”ジョイフル新那加”での介護のお仕事です。
食事の配膳や食事・入浴・トイレの介助などを行います。
清掃スタッフ配置により、”介護業務に専念できる”環境です。

平均介護度2.6（ケアハウスの場合）

・小規模多機能型居宅介護（29床）
意思の疎通がはっきりとれる利用者様が多いため、希望も汲みとりやすくサポートもしやすいです。
・グループホーム（18床）
お身体が元気な方が多いため、身体的なサポートよりも日常のお手伝いの要素が強いです。

上記のほかケアハウス（29床）併設あり。

▼他社にはない当法人の強み
”ノーリフティングポリシー”
ベッドから車イスへ移動させる際のリフトや機械浴槽など、経験者の方にも驚かれるほど多数の福祉用具を導入済。

”サンサン研修センター”
当法人内の研修施設で、介護の職歴がない方や、働きながらの資格取得をサポートします。
介護の基礎を学んで頂くため、法人内の豊富な経験をもった講師がサポートします。
受講料全額キャッシュバック制度のあるサンサン研修センターで学びませんか？！

”基本介護チェック表”
介護職の業務（マナー・食事・入浴・認知症介護など）毎に求められる能力や内容がチェックシートにまとめられており、介護の経験がない新人さんから他施設から転職されたベテランさんまで、安心して仕事を習得することができる環境が整備されています。

＜Indeedをご覧の方へ＞
「応募先へ進む」というボタンをクリックすると、採用ホームページに遷移し、先輩インタビューや施設の雰囲気等がご覧いただけます。

応募資格

・無資格、未経験者も応募歓迎
・年齢不問
・勤務地や勤務開始日は相談可

▼他業種からのエントリー急増中
・不況に強く、安定した介護業界

昇給・昇格あり／交通費支給／
勤務開始時期調整／未経験者歓迎／ブランクOK／研修あり

給与

月給 233,000円（処遇改善手当3万円・特定処遇改善手当金1万円・臨時特例8千円含む）
夜勤従事後は月額35,000円～42,000円の夜勤手当あり（7,000円/回）

月収例：275,000円（入職6ヶ月後）
基本給185,000円＋処遇改善手当3万円・特定処遇改善手当金1万円+臨時特例8千円＋夜勤手当6回で42,000円）

賞与・昇給

【昇給】
昇給年1回（6月）
※業績に応じ実施

各種手当

【資格手当】
介護福祉士/12,000円
社会福祉士・精神保健福祉士/10,000円
介護職員初任者研修修了者/1,000円
介護職員実務者研修修了者/1,500円
保育士/5,000円
介護支援専門員/10,000円　※1
※1　他の資格手当（１つ）と併給可。ただし、どちらか金額の低いほうの資格手当は半額とする。

【その他手当】
夜勤手当/7,000円（月5～6回勤務あり）、特務手当、通勤手当、扶養手当、年末

待遇・福利厚生

社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）退職金制度
職員寮、奨学金制度、資格取得支援制度、慶弔制度
優秀職員・優秀事業所表彰制度、永年勤続表彰制度
会員制リゾートホテル（保養施設）、福利厚生助成金
施設内託児所（ジョイフル各務原、第2サンライフ江南）
学童保育所、心理カウンセラー配置
職員無料駐車場完備他

▼正職員登用制度について
▽30代男性・介護職▽：接客業から転職
介護職として職歴がなかったため、まずは契約職員として入職し、半年後に登用制度を利用し、正職員となりました。
一般的な介護知識と技術を習得していれば、正職員として活躍することが出来ます。

勤務時間

早番：7：00～16：00
日勤：9：00～18：00
遅番：11：00～20：00
夜勤：16：00～10：00
所属の事業所によって勤務時間に違いがございます

＊残業は月5～10h程度。ゼロを目指しています。
＊1日8h、週40hの変形労働時間制を導入

勤務例
月曜日・早番
火曜日・遅番
水曜日・夜勤入り
木曜日・夜勤明け
金曜日・公休

休日休暇

【休日休暇】
週休2日制（月平均8～9日）

【年次有給休暇】
4～9月入職者：入職1ヵ月後に10日間
10～翌3月入職者：4月に11日間
以後法定通り付与

勤務地

備考

【選考の流れ】
応募→面接→職場体験（1~2日）→入社
＊職場の見学をしていただくことで、施設の雰囲気や仕事内容の確認をしていただければと考えております。

●スタッフインタビュー
▽30代男性・介護職▽：接客業から転職
Q1：入職の決め手
資格取得サポートが充実しており、介護福祉士や介護職員初任者研修などが自己負担なしで取得でき、法人内の研修センターで研修を受講できる点に魅力を感じました。

Q２：入職前の体験実習
面接後、業務や職場の雰囲気を確認するため、体験実習に２日間参加しました。
内容は、職場内の見学や業務の説明が中心。入職前に職場の雰囲気や仕事内容をイメージすることでき、入職をきめるきっかけになりました。

Q３：夜勤に従事するまでの道のり
入職３ヶ月後に見習い夜勤業務に従事しました。
見習い夜勤時は通常の夜勤体制（利用者様２０名に対し職員１名）のところ、職員は２名体制。
よって夜勤が初めてでも先輩職員のサポートがあり、安心して夜勤デビューができました。
夜勤デビューまでは、日勤帯で日々の業務や利用者様の特性を理解する期間があり、介護職員としてのスキルアップを図ることもできました。
月に夜勤は５～６回程度従事していますが、夜勤翌日は基本休日なので体力面プライベートも充実させることが出来ています。