｜｜ケアマネ介護職｜特別養護老人ホーム｜｜

仕事内容

＼ここがおすすめ／
・新人ケアマネさん歓迎。同僚ケアマネと一緒に仕事を覚えることができます。
・介護職として働きながら、利用者様とより近い環境でケアマネ業務に携わることができます。
・ケアマネの仕事に慣れたら、専任ケアマネさんとして活躍できます

＼実際にはどのような働き方になるの？／
勤務の半分程度は介護職として、早番・遅番・夜勤の業務に従事します。
残りの半分は、日勤帯で同僚の施設ケアマネと一緒に、ケアプランの作成などを行います。

介護職として・・・
・利用者様に食事の配膳や入浴・トイレの介助などを行います
居室の掃除やシーツ替え、洗濯等は清掃スタッフさんがメインで行いますので、介護に専念できる環境です。

施設ケアマネジャーとして・・・
・ケアプラン作成
・カンファレンスを主催し、各職種担当者との伝達実行
・利用者様やご家族へのケアプラン説明及び承諾など

＼このような方を探しています／
施設ケアマネとしての職歴がない方、ブランクありの方、ケアマネの資格を取得したばかりの方など、すぐに施設ケアマネとして働くことが不安と思う方にピッタリの職場。

利用者様とそのご家族の数だけ、お困りごと（課題）があり、ヒヤリングを重ねて提案を繰り返し、取り組みます。
様々な価値観に触れ、理解することで自分の成長にもつなげられる仕事です。

応募資格

介護支援専門員 有資格者

昇給・昇格あり／交通費支給／住宅手当あり／有資格者歓迎／
勤務開始時期調整／未経験者歓迎／ブランクOK／研修あり

給与

＼ケアマネ介護職の場合／
月給200,500～370,000円（諸手当含む）

【月収例】
月収263,000円～
大学卒・介護福祉士4年目
処遇改善手当金3万円・特定処遇改善手当金1万円・夜勤5回分含む
※介護職歴が10年以上ある場合、特定処遇改善手当金の支給額は2万円／月


＼専任ケアマネの場合／
月額232,000 円 〜 321,000 円（資格手当・職務手当・特定処遇手当・臨時特例手当を含む）
※経験・前給与など考慮して加算いたします。

給与例（施設ケアマネジャー）
・月収276,000円（大卒・35歳・ケアマネ11年目・資格手当・子2人・マイホームあり）

賞与・昇給

【昇給】
昇給年1回（6月）
※業績に応じ実施

【賞与】
賞与年3回
7月・12月・3月

各種手当

【資格手当】
介護福祉士/12,000円
社会福祉士・精神保健福祉士/10,000円
介護職員初任者研修修了者/1,000円
介護職員実務者研修修了者/1,500円
保育士/5,000円
介護支援専門員/10,000円　※1
※1　他の資格手当（１つ）と併給可。ただし、どちらか金額の低いほうの資格手当は半額とする。

【その他手当】
夜勤手当/7,000円（月5～6回勤務あり）、住居手当/上限20,000円、職務手当、特務手当、通勤手当、扶養手当、年末年始手当、お盆手当、私服手当他

待遇・福利厚生

社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）退職金制度
職員寮、奨学金制度、資格取得支援制度、慶弔制度
優秀職員・優秀事業所表彰制度、永年勤続表彰制度
会員制リゾートホテル（保養施設）、福利厚生助成金
施設内託児所（ジョイフル各務原、第2サンライフ江南）
学童保育所、心理カウンセラー配置
マイカー通勤は応相談(駐車場補助の一部支給制度あり)

勤務時間

＼ケアマネ介護職の場合／
早番：7：00～16：00
日勤：9：00～18：00
遅番：12：00～21：00
夜勤：16：00～10：00

残業は月10h程度。ゼロを目指しています。
1日8h、週40hの変形労働時間制を導入

シフト例
月曜日・日勤（施設ケアマネ）
火曜日・早番（介護職）
水曜日・夜勤入り（介護職）
木曜日・夜勤明け（介護職）
金曜日・公休
土曜日・日勤（施設ケアマネ）
日曜日・公休

＼専任ケアマネの場合／
日勤：9：00～18：00

休日休暇

【休日休暇】
週休2日制（月平均8～9日）

【年次有給休暇】
4～9月入職者：入職1ヵ月後に10日間
10～翌3月入職者：4月に11日間
以後法定通り付与

月22日の出勤、9日休み。連休の取得も可
夜勤は1回につき2日のカウント、勤務開けはもちろんお休み
有給（7割以上の取得を目指しています）
忌引・誕生日休暇、育児・看護・介護休業

勤務地

備考

【選考の流れ】
応募→面接→職場体験（1~2日）→入社
＊職場の見学をしていただくことで、施設の雰囲気や仕事内容の確認をしていただければと考えております。

●スタッフインタビュー
▽20代・介護職▽
他法人高齢者施設から転職
・リーダーが優しく話を聞いてくれ、和やかな雰囲気の中で仕事が出来る。
・会社負担で介護職員初任者研修を受講できる。

▽40代・ケアマネ▽
他法人高齢者施設から転職
・介護職からケアマネとして転職しました。仕事に慣れるまでとにかく不安でしたが、同僚のケアマネがサポートしてくれたおかげで、今では自信をもって仕事をすることが出来ています。
・希望休制度や日ごろから有休取得の声掛けをしてもらえるので、仕事と家庭の両立ができ家族に感謝されることが多くなりました。