【2023年卒対象】【名古屋エリア】【総合職】 7月22日(金)10:00~ 採用説明会のご案内
東海エリアNo1の介護・福祉事業所数
愛知・岐阜・長野県下で38施設154事業所を展開
社会福祉法人サン・ビジョンでは、
法人説明会・採用試験を随時開催しています!
学部・学科・資格の有無は問いません!
新卒採用者の約70%が福祉系以外の学生です。
採用時期は応募される方の都合に合わせることができます!
皆さんのご予約を心よりお待ちしています!
採用説明会は、下記日程の他、随時開催しておりますので
面接ご希望の方は、お気軽に下記連絡先までお問い合わせください。
募集職種
総合職
- ※入社後、ご自身で選択して様々な職種に就くことができます。
- ※採用予定人数に達した時点で募集終了とさせて頂きます。
スケジュール
2022年7月22日(金)
- 採用説明会/10:00~12:00 法人概要説明、業務内容説明(DVD)、施設見学
場所
持ち物
- 筆記用具
- 履歴書(採用試験を受ける方)
備考
- 2022年8月以降も説明会を開催する予定です。
- 車でお越しの場合は、施設の駐車場をご利用下さい。
- 内容は若干変更になる場合があります。
- 説明会当日に採用試験も実施しています
- 事前に採用説明会に参加いただいた方は、次回参加の際、採用面接から参加できます。
- 説明会当日に選考を希望される方は、応募フォームの備考欄に「面接希望」と記入頂くか、電話で説明会を予約される際に、当日面接を希望する旨をお知らせください。(当日面接を希望される方は、説明会当日、履歴書を持参して下さい。)
法人の理念
職員がプロフェッショナルとして喜びと誇りをもち、
自ら改革する力をもてるように育成します。
職員一人ひとりの将来設計を形成するうえでのキャリアサポートシステムを構築しています。介護のスペシャリストとして活躍することはもちろん、相談人やケアマネージャー等の他職種にチャレンジしたり、将来は施設長としてマネジメントを行うなど、豊富な選択肢があります。
入社後は定期的に資格取得にむけた勉強会を実施したり、「介護福祉士」「社会福祉士」「精神保健福祉士」「介護支援専門員」など、資格取得に要した費用を支給する制度を設けています。サンサン研修センターでは、勤務しながら初任者研修や実務者研修を受講でき、最終的には国家資格である介護福祉士の取得を目指すことができます。
職場環境
ノーリフティングポリシー
介護現場では、「抱き上げる」「持ち上げる」介助が行われ、職員の身体への負担がかかり腰痛の発生が大きな問題となっています。社会福祉法人サン・ビジョンでは、「押す・引く・持ち上げる・ねじる・運ぶを人力のみで行わない」ノーリフティングポリシーのもと、職員の肉体的負担を軽減させ、「より良いケア・より質の高いケア」の提供に努めています。
介護記録システム
パソコン・ハンディ端末、バーコード、タッチパネルを利用し、介護記録をリアルタイムに登録できるシステムを導入しており、業務の効率化・記録内容の充実・事業所や施設間の連携が強化され、日々ご提供させて頂くサービスの品質向上にも繋がっています。2016年4月からは、新たに開発したスマホ型(アンドロイド端末)のポイントケアシステムを導入しています。
年次有給休暇
入社1ヶ月後に10日付与。
有給休暇取得率70%以上。
現在は80%以上を目指し取り組んでいます。
女性が働きやすい職場環境
女性の結婚・出産などライフステージの変化には、産休・育休制度の利用を推奨しているほか、育児休暇明けにスムーズに職場復帰できるよう、託児所付きの施設も増設しています。こうした社内制度によって、仕事と子育てを両立する職員が年々増えてきています。
職員インタビュー
介護職員の一日
利用者様情報の確認、利用者様の夜の様子など細かく情報を共有し、今日すべきことを把握します。
広いお風呂で入浴のお世話と洗濯をします。
介護記録システムを導入しているので、管理がラクラク♪
水分補給のため利用者様にお茶を出しゆったりとした時間を
過ごしていただきます。利用者様の食事形態、食事制限などに合わせて食事を用意します。
職員は交代で休憩を取り、リラックスタイムを満喫。
利用者様と簡単なゲームや工作などをしながら交流します。体を使い楽しみながら元気になっていただきます。
日替わりのおやつを提供しており、
利用者様は毎回楽しみに
されています。ノーリフティングポリシーで、職員も身体を痛めることなくケアすることができます。
滞在を終え帰宅される利用者様をお見送りします。
洗濯もの取り込みや
シーツ交換などします。栄養を考えた献立で、お粥、きざみ食、ソフト食など、高齢者に適した食事を提供します。
遅番・夜勤の職員と利用者様の情報を共有します。
残業なく
定時で帰宅します。