理学療法士　作業療法士　訪問リハビリテーション

仕事内容

訪問リハビリテーションにおいて、在宅復帰の支援や自宅で生活されている方に継続して在宅生活ができるよう支援を行っております。１人１人に寄り添ったリハビリに取り組んでおります。

【具体的な業務】
・身体機能の回復、日常動作の維持改善、疼痛改善、福祉用具の選定、障害予防の為のリハビリテーション など
・自宅へ訪問し、家屋調査を実施の上、その方に合ったリハビリプログラムを作成しております。
・ノーリフティングポリシーに基づき、リフト・スライディングボード等を積極的に活用し、安全な移乗動作、職員の負担軽減を目指しております。

その中心となり福祉用具の選定も行っていただきます。

多職種連携の意識を強く持っており、リハビリ・介護・看護の相談など行ないやすい環境を作っています。
老健、デイケア、訪問リハビリと3部門あり、様々な分野の生活期のリハビリを知ることができます。高齢者施設のリハビリ職は、病院等で行っていたリハビリが実際に生活に沿ったリハビリであったのかを知ることができます。

サンビジョンのリハビリ専門職が関わる事業の種別として、在宅生活を支える通所サービスや訪問リハビリサービス、在宅生活が困難となった場合に在宅への復帰を目指す老人保健施設、人生の終の棲家となる特別養護老人ホームがあり、利用される高齢者の人生・生活をトータルでサポートしています。

【業務の魅力】
生活期での業務の魅力は、利用される高齢者の生活面での活動量、心身の状態、ニーズに密に関わることができる点が特徴です。リハビリ職の関わり方で、利用者様の活動量、動作能力が維持、向上でき、また姿勢の改善、表情の変化などがみられた時は非常にやりがいを感じることができます。急性期、回復期以降の利用者様の生活について関わることで、福祉用具について知識の幅も広がり、色々なケースに対応する能力が身に付けることが出来、また利用者様の生活に関わる上で他職種での連携は欠かせないため、チームとして利用者様について真剣に取り組むことがやりがいにも繋がります。また他職種の職員からの質問、相談に適切に対応できた時もとてもやりがいが得られ、この仕事の魅力でもあります。

●スタッフインタビュー
▽30代女性・リハビリ職▽：医療機関から転職
訪問リハは退院直後からはもちろん、その先の人生にも寄り添い、在宅での具体的な困り事、ニーズに対して、より密接に関わっていけるところが魅力です。作業療法士としては「その人らしさ」を重視して生活全般、認知面、住宅改修などの環境面等、多岐に渡って専門性を発揮できます。

▽40代男性・リハビリ職▽：医療機関から転職
「生活期」とは急性期や回復期病棟の中の生活とは違い、その人が住み慣れた自宅でその人らしく生活を過ごすために、専門職としてお手伝いをさせて頂く仕事であり、とてもやりがいのある仕事です。

応募資格

理学療法士 PT
作業療法士 OT
高齢者施設の職歴は不問です（未経験・経験者ともに歓迎）

仕事に慣れるまでは、先輩リハビリ職員が業務に付き添います
新卒20代～ベテラン50代の方まで幅広く活躍中。

チームワークは抜群で、和気あいあいとしたリハビリ室の雰囲気が自慢の職場です。

面接時マスク着用／昇給・昇格あり／交通費支給／住宅手当あり
勤務開始時期調整／ブランクOK／研修あり

給与

月給 255,000円以上（資格手当含む）
※その他手当、職務経験なども考慮して上記月給に加算いたします。
※入職後6ヶ月間勤務し、かつその後も継続して6ヶ月以上勤務できることが確実な場合、入職手当10万円を支給いたします。

【月収例】　45歳・配偶者・子ども・持家（住宅ローンあり）の場合
・月315,000円（専門卒・PT職11年目・資格手当・住居手当・扶養手当・職務手当・特定処遇改善手当金含む）

賞与・昇給

【昇給】
昇給年1回（6月）
※業績に応じ実施

【賞与】
賞与年2回（7月・12月）

各種手当

資格手当/20,000円
職務手当、特務手当、扶養手当、
住居手当/上限20,000円（持家）・上限15,000円（賃貸）、
通勤手当、年末年始、お盆手当、私服手当　他

待遇・福利厚生

社会保険完備、昇給（年1回/6月※業績に応じ実施）、賞与（年2回/7・12月）
退職金制度、職員寮、奨学金制度、資格取得支援制度、
優秀職員・優秀事業所表彰制度、永年継続表彰制度、
福利厚生助成金、学童保育所（託児所）、
慶弔制度、心理カウンセラー配置、会員制リゾートホテルとの提携

勤務時間

1日8時間、週40時間を基本とする
（1ヶ月単位の変形労働時間制）

(1)8：30～17：30（休憩含む）
※配属施設により、多少違いがあります

残業は月5～10h程度。ゼロを目指しています。

休日休暇

【休日休暇】
週休2日制（月平均8～9日）

【年次有給休暇】
4～9月入職者：入職1ヵ月後に10日間
10～翌3月入職者：4月に11日間
以後法定通り付与

【その他】
忌引休暇、誕生日休暇、育児休業制度、介護休業制度、看護休暇制度 他

勤務地

備考

【選考の流れ】
応募（施設見学）→面接→職場体験（1～2日）→入社
＊職場の見学をしていただくことで、施設の雰囲気や仕事内容の確認をしていただければと考えております。

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