上伊那郡の中途採用情報

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  • 車通勤可!
  • 未経験歓迎
  • 夜勤専従
  • 夜勤無し
  • 転勤無し
  • 短時間OK
  • 入職祝い金有
  • オープニングスタッフ募集
  • 施設リニューアル
  • 託児所完備
  • 資格取得サポート有
  • 働くママに優しい環境
  • 駅近
募集形態 正職員 職種 介護職
給与 【高卒】月収 201,000円~400,000円以上も可能
1月当たりの総額:最低保証 201,000円以上 ※キャリアに応じて上乗せあり。
201,000円の根拠=160,500円(基本給)+ 30,000円(処遇改善手当)+ 10,000円(特定処遇改善手当)+ 500円(私服手当)+ 15,000(夜勤手当3回分)+ 別途通勤手当等支給あり

【短大・専門学校卒】月収 224,500円~400,000円以上も可能
1月当たりの総額:最低保証 224,500円以上 ※キャリアに応じて上乗せあり。
224,500円の根拠=169,000円(基本給)+ 30,000円(処遇改善手当)+ 10,000円(特定処遇改善手当)+ 500円(私服手当)+ 15,000(夜勤手当3回分)+ 別途通勤手当等支給あり

【大学卒】月収 228,500円~400,000円以上も可能
1月当たりの総額:最低保証 228,500円以上 ※キャリアに応じて上乗せあり。
228,500円の根拠=173,000円(基本給)+ 30,000円(処遇改善手当)+ 10,000円(特定処遇改善手当)+ 500円(私服手当)+ 15,000(夜勤手当3回分)+ 別途通勤手当等支給あり

※400,000円以上の給与事例【介護長 30代後半 勤続17年の場合】
224,500円(基本給)+ 12,000円(資格手当)+ 30,000円(処遇改善手当)+ 20,000円(特定処
賞与・昇給 【昇給】
昇給年1回(6月)

【賞与】
賞与年3回(7月・12月・3月)2019年実績年間3.6ヶ月
応募資格 ・年齢資格不問
・未経験者歓迎!研修、資格取得支援でサポート
・早番・遅番・夜勤の交代制勤務ができる方大歓迎です。
・勤務開始日は相談に応じます。
・家庭との両立も可能 ブランクがある方でも問題ありません。
  • 車通勤可!
  • 未経験歓迎
  • 夜勤専従
  • 夜勤無し
  • 転勤無し
  • 短時間OK
  • 入職祝い金有
  • オープニングスタッフ募集
  • 施設リニューアル
  • 託児所完備
  • 資格取得サポート有
  • 働くママに優しい環境
  • 駅近
募集形態 正職員 職種 介護職
給与 【⾼卒】⽉収 201,000円〜400,000円以上も可能
1⽉当たりの総額︓最低保証 201,000円以上 ※キャリアに応じて上乗せあり。
201,000円の根拠=160,500円(基本給)+ 30,000円(処遇改善⼿当)+ 10,000円(特定処遇改善⼿当)+ 500
円(私服⼿当)+ 15,000(夜勤⼿当3回分)+ 別途通勤⼿当等⽀給あり

【短⼤・専門学校卒】⽉収 224,500円〜400,000円以上も可能
1⽉当たりの総額︓最低保証 224,500円以上 ※キャリアに応じて上乗せあり。
224,500円の根拠=169,000円(基本給)+ 30,000円(処遇改善⼿当)+ 10,000円(特定処遇改善⼿当)+ 500
円(私服⼿当)+ 15,000(夜勤⼿当3回分)+ 別途通勤⼿当等⽀給あり

【⼤学卒】⽉収 228,500円〜400,000円以上も可能
1⽉当たりの総額︓最低保証 228,500円以上 ※キャリアに応じて上乗せあり。
228,500円の根拠=173,000円(基本給)+ 30,000円(処遇改善⼿当)+ 10,000円(特定処遇改善⼿当)+ 500
円(私服⼿当)+ 15,000(夜勤⼿当3回分)+ 別途通勤⼿当等⽀給あり

※400,000円以上の給与事例【介護⻑ 30代後半 勤続17年の場合】
224,500円(基本給)+ 12,000円(資格⼿当)+ 30,000円(処遇改善⼿当)+ 20,000円(特定処遇改善⼿当)+
500円(私服⼿当)+ 50,000円(役職⼿当)+ 20,000(住宅⼿当)+ 15,000(扶養⼿当)+ 12,900円(通勤⼿
当)+ 15,100円(残業⼿当7時間分)その他の役職により夜勤⼿当等あり
賞与・昇給 【昇給】
昇給年1回(6⽉)

【賞与】
賞与年3回(7⽉・12⽉・3⽉)2019年実績年間3.6ヶ⽉
応募資格 ・年齢資格不問
・未経験者歓迎︕研修、資格取得⽀援でサポート
・早番・遅番・夜勤の交代制勤務ができる⽅⼤歓迎です。
・勤務開始⽇は相談に応じます。
・家庭との両⽴も可能 ブランクがある⽅でも問題ありません。
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