介護職｜ユニット型 特別養護老人ホーム｜福祉用具で力作業少ない

仕事内容

▼ここがおすすめ▼
・東海最大級の社会福祉法人
・有給取得率7割以上推奨
・職員8～9割は正職員で安心
・入職手当最大10万円（半年後）
・福祉用具導入により負担軽減
・社内託児所完備

▼公式求人サイトの応募特典▼
・見学・職場体験は最速で翌日対応
・初任者研修は無料受講（期間限定）
・その他、特典多数あり

江南市”第２サンライフ江南”介護のお仕事です。
食事の配膳や食事・入浴・トイレの介助などを行います。
清掃スタッフ配置により、”介護業務に専念できる”環境です。

（平均介護度）
特養（80床）：3.7

10名のユニットを1フロアにつき2つ設置。
1ユニットにつき最低でも1名、入浴介助があるお昼などは3・4名で対応しています。

▼他社にはない当法人の強み
”ノーリフティングポリシー”
ベッドから車イスへ移動させる際のリフトや機械浴槽など、経験者の方にも驚かれるほど多数の福祉用具を導入済。

”サンサン研修センター”
当法人内の研修施設で、介護の職歴がない方や、働きながらの資格取得をサポートします。
介護の基礎を学んで頂くため、法人内の豊富な経験をもった講師がサポートします。
受講料全額キャッシュバック制度のあるサンサン研修センターで学びませんか？！

”基本介護チェック表”
介護職の業務（マナー・食事・入浴・認知症介護など）毎に求められる能力や内容がチェックシートにまとめられており、介護の経験がない新人さんから他施設から転職されたベテランさんまで、安心して仕事を習得することができる環境が整備されています。

＜Indeedをご覧の方へ＞
「応募先へ進む」というボタンをクリックすると、採用ホームページに遷移し、先輩インタビューや施設の雰囲気等がご覧いただけます。

応募資格

・無資格、未経験者も応募歓迎
・新卒18歳～60代活躍中
・勤務地や勤務開始日は相談可

▼他業種からのエントリー急増中！
・不況に強く、安定した介護業界
・仕事に慣れるまで夜勤なし。

昇給・昇格あり／交通費支給／住宅手当あり／有資格者歓迎／
勤務開始時期調整／未経験者歓迎／ブランクOK／研修あり

給与

月給208,500～370,000円（諸手当含む）

【月収例】
月収271,000円～/大学卒・介護福祉士4年目
処遇改善手当金3万円・特定処遇改善手当金1万円・臨時特例8千円・夜勤5回分含

＜大学卒の場合＞ 介護職歴が10年未満の場合
月給 221,000円～
処遇改善手当3万円・特定処遇改善手当金1万円＋臨時特例8千円＋下記諸手当

＜短大・専門学校卒の場合＞　介護職歴が10年未満の場合
月給 217,000円～
処遇改善手当3万円・特定処遇改善手当金1万円＋臨時特例8千円＋下記諸手当

＜高校卒の場合＞　介護職歴が10年未満の場合
月給208,500円～
処遇改善手当3万円・特定処遇改善手当金1万円＋臨時特例8千円＋下記諸手当

共通：
介護職歴が10年以上ある場合、特定処遇改善手当金の支給額は2万円／月
経験・前給与など考慮して加算いたします。

賞与・昇給

【昇給】
昇給年1回（6月）
※業績に応じ実施

【賞与】
賞与年3回
7月・12月・3月

各種手当

【資格手当】
介護福祉士/12,000円
社会福祉士・精神保健福祉士/10,000円
介護職員初任者研修修了者/1,000円
介護職員実務者研修修了者/1,500円
保育士/5,000円
介護支援専門員/10,000円　※1
※1　他の資格手当（１つ）と併給可。ただし、どちらか金額の低いほうの資格手当は半額とする。

【その他手当】
夜勤手当/7,000円（月5～6回勤務あり）、住居手当/上限20,000円、職務手当、特務手当、通勤手当、扶養手当、年末年始手当、お盆手当、私服手当他

待遇・福利厚生

社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）退職金制度
職員寮、奨学金制度、資格取得支援制度、慶弔制度
優秀職員・優秀事業所表彰制度、永年勤続表彰制度
会員制リゾートホテル（保養施設）、福利厚生助成金
施設内託児所（ジョイフル各務原、第2サンライフ江南）
学童保育所、心理カウンセラー配置
職員無料駐車場完備他

勤務時間

早番：7：00～16：00
日勤：9：00～18：00
遅番：12：00～21：00
夜勤：16：00～10：00
所属の事業所によって勤務時間に違いがございます

＊残業は月5～10h程度。ゼロを目指しています。
＊1日8h、週40hの変形労働時間制を導入

勤務例
月曜日・早番
火曜日・遅番
水曜日・夜勤入り
木曜日・夜勤明け
金曜日・公休

休日休暇

【休日休暇】
週休2日制（月平均8～9日）

【年次有給休暇】
4～9月入職者：入職1ヵ月後に10日間
10～翌3月入職者：4月に11日間
以後法定通り付与

【その他】
忌引休暇、誕生日休暇、育児休業制度、介護休業制度、看護休暇制度 他

勤務地

備考

【選考の流れ】
応募→面接→職場体験（1~2日）→入社
＊職場の見学をしていただくことで、施設の雰囲気や仕事内容の確認をしていただければと考えております。

●スタッフインタビュー

▽20代女性・介護職▽
・他法人高齢者施設から転職
介護記録は、タブレット端末で入力ができ記録時間が確保されているので、業務が効率よく出来るところが良い。
前の職場は手書きだったので大変だった。

▽20代男性・介護職▽
・他法人高齢者施設から転職
夜勤は週１回程度の頻度で月５回程度。夜勤明けの次の日は公休であるため、身体への負担を少なく働くことができる。

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