バブル世代、頑張る

グレイスフル塩尻　多床室で施設ケアマネジャーをしております瀬戸と申します。
今回初投稿です、よろしくお願いします。

入社してから・・。何年経つのでしょか。中途採用で、パートで入職させていただき、研修が充実していて、職場の雰囲気良かったこともあって、正社員にさせてください！と申し出て　今に至っています。
若い職員さんも多いですが、私たちバブル世代も頑張っております。
グレイスフルに興味のあるけど「若い人ばかりのようだし・・やっていけるかしら・・。」とお思いの方　それぞれの年代で活躍する場はありますので、ご安心ください。

私ですが、小規模多機能型居宅介護のケアマネで入職して、利用者様の在宅での生活を支援してきました。ケアプランを立て、送迎や食事や入浴介助等など、利用者様と直接関われることに魅力を感じていました。ケアプランはあまり得意ではないケアマネなので・・。
その後、「ミチコさんが大変なの。助けてちょうだい」と言われ老健の施設ケアマネに異動。在宅復帰するにはどうしたらいいのか日々考えを過ごし、今は特養の施設ケアマネをやっております。
事業所によって利用者様の支援の考え方が違うため、日々勉強の毎日です。

施設ケアマネの仕事としてはおもに利用者様のケアプラン作成です。
介護職や理学療法士、看護職、管理栄養士と密に連携を取りながら、利用者様一人ひとりに合ったプランを作成しています。
「職員Aさんはこういうケアをしてくれるのに、Bさんはやってくれないよね」と職員によりケアが変わらないように、利用者様のケアの目指すべき方向を表しています。
ご本人やご家族から思いをお聞きすることも大切な仕事で、ご本人、ご家族と介護スタッフとの橋渡し的な役割もあります。ご家族の協力も不可欠です。現在のご様子を伝え、理解していただくことも重要で、できることはご家族にもやっていただけるようにご相談しています。最期は家族の元に帰るのですから、施設で完結してしまってはいけないと考えています。

私たちケアマネも後任を育てていかなくてはいけません。施設ケアマネで部会では、介護支援専門員の合格率を上げるために受験対策委員会。ケアマネを育てるためケアマネ養成委員会があります。受験対策や養成のため取り組みを行っています。
ぜひ　ケアマネの仕事をしてみたいと思ってくださる方　いらっしゃいませんか。
勧誘のようになってしまっていますが、施設ケアマネジャーも日々頑張っております。