2025年・2040年問題とは？今後の介護業界で求められる人材と将来性

「介護業界は大変そう、将来性は大丈夫なのかな？」そんな不安や疑問を抱えている方は少なくありません。

確かに日本は、急速な高齢化によって「2025年問題」「2040年問題」という大きな社会課題に直面しています。しかしその一方で、介護業界はこれからの社会を支える重要な産業として、成長と進化の可能性に満ちた分野でもあります。

この記事では、2025年問題・2040年問題とは何かを分かりやすく解説し、今後の介護業界の課題と将来性、求められる人材像についてお伝えします。

未来を見据え、希望を持って介護職を考えるきっかけにしてください。

2025年問題・2040年問題とは？

まず、「2025年問題」「2040年問題」とは何かを簡単に整理しておきましょう。

◆ 2025年問題とは？

2025年には、団塊の世代（1947～1949年生まれ）が75歳以上の後期高齢者になります。

これにより、高齢者人口が急増し、介護・医療の需要が一気に高まるとされています。

具体的には：

• 要介護者数の増加
• 介護職員の不足
• 家族介護の負担増加
• 社会保障費の増大

こうした課題が、国や自治体、現場にとって大きなテーマとなります。

◆ 2040年問題とは？

2040年頃には、高齢化率（総人口に占める高齢者の割合）がピークに達し、現役世代の人口が急減します。

その結果：

• 支える側（働き手）が減少
• 支えられる側（高齢者）が増加
• 社会全体の労働力不足や財政難がさらに深刻化

2040年問題は、単なる高齢化問題ではなく、日本の社会構造の大転換として語られています。

これらの問題は介護業界にとって厳しい現実ですが、同時に成長と進化の必要性を促すきっかけでもあります。

課題は成長の余白、介護業界の将来性

「人手不足」「負担増加」など、介護業界には課題が多く語られますが、視点を変えると成長産業としての側面も見えてきます。

人手不足は「成長の余地がある」ということ

介護業界は今後も高い需要が見込まれ、安定した雇用が期待される分野です。

特に若手や異業種からの転職者、未経験者にも門戸が広がっており、これからの時代を支える重要な仕事として社会的注目が集まっています。

 技術革新が業界を進化させている

近年では、以下のような技術革新が現場の負担軽減や質の向上を支えています。

• 介護ロボット（移乗支援、見守り支援）
• ICT（ケア記録のデジタル化、情報共有システム）
• AIの活用（ケアプラン作成支援、予防ケアの提案）

技術と人の協力により、介護職はますます専門性の高い仕事へと進化しています。

多様な働き方・キャリアパスが広がっている

従来の「現場の介護職員」だけでなく、下記のような多様なキャリアが選べるのも、今の介護業界の特徴です。

• ケアマネジャー、生活相談員
• 福祉用具専門相談員
• 管理職、教育担当、地域連携のコーディネーター

介護の仕事は、単なる人手不足を補う仕事ではなく、成長し、専門性を高め、社会を支える仕事として進化し続けています。

今後の介護職に求められる人材像

介護業界ではこれから、特別な資格や経験よりも、「人と関わる力」や「学んでいこうとする気持ち」が大切にされます。

完璧な人材は求められていません。現場では、さまざまな人が少しずつ成長しながら支え合っています。

思いやりと協力する姿勢

介護の現場で何より求められるのは、相手を思いやる気持ちと、仲間と協力する姿勢です。

• 人の話を丁寧に聞こうとする
• 仲間と助け合おうとする
• できることから前向きに取り組もうとする

こうした姿勢が、現場で大きな力になります。

少しずつ学ぶ意欲

最初から知識や技術がある必要はありません。

「やりながら覚えていきたい」「分からないことを学んでいきたい」という気持ちがあれば大丈夫です。

新しいことに前向きでいられる気持ち

介護の現場では、ICTや介護ロボットなど新しい技術が導入されていますが、最初からそれを完全に使いこなせる必要はありません。

「試してみよう」「一緒に学んでいこう」という前向き気持ちが大切です。

介護業界は、さまざまなバックグラウンドを持つ人が挑戦できる世界です。大事なのは、人を支えたいという気持ちと、一歩ずつ成長しようとする姿勢。それが、現場で何より歓迎されます。

社会福祉法人サン・ビジョンで介護職として働く魅力

社会福祉法人サン・ビジョンは38の施設と151の事業所を持つ、東海エリア最大規模の社会福祉法人です。展開エリアには、名古屋エリア、春日井エリア、江南エリア、岐阜エリア、長野エリアなどがあります。またサン・ビジョンの各エリアでは、特別養護老人ホーム、介護付有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、居宅介護支援センターなど、様々な介護サービスを提供しています。

サン・ビジョンの各地域の介護施設で働く魅力は以下の通りです。

1. 充実した研修制度

• 新入職員研修をはじめ、介護技術研修、リーダー研修、キャリアアップ研修など、職員のスキルアップを支援する研修制度が充実しています。
• 専用の研修施設にて専任の講師による丁寧な指導で行われます。

2. キャリアパス制度

• 介護職、相談員、ケアマネージャー、介護長、施設長と、明確なキャリアパス制度が整備されています。
• 自分の希望や適性に合わせたキャリアプランを立案することができ、キャリアアップを目指して挑戦することができます。

3. チームや職場の先輩などからのサポート体制

• 介護のわからないことや困ったことがあれば、先輩職員や上司が丁寧にサポートします。
• 法人内相談窓口も複数設置されており、職員の悩みや不安に寄り添います。

4. ゆとりある勤務体制

• 法令遵守を徹底したゆとりある勤務体制を導入しています。
• 職員の負担軽減のため、福祉用具も充実しています。

5. 働きやすい環境

• 制服貸与や交通費支給など、働きやすい環境を整えています。
• 各種福利厚生も充実しており、ワークライフバランスをサポートします。

6. 地域に根差した活動

• 地域の医療機関や行政機関と連携し、地域包括ケアシステムの構築に貢献しています。
• また、地域住民との交流イベントなども開催しており、地域に根差した活動を行っています。

サン・ビジョンの介護施設で介護職として働く

サン・ビジョンの各エリアの介護施設では、ご利用者様一人ひとりの個性を尊重した介護を提供しています。介護職員は、ご利用者様の日常生活を支援し、心身ともに自立した生活をサポートします。サン・ビジョンで介護職として働くことは、地域の高齢者の暮らしを支え、社会貢献することになります。

介護の仕事に興味がある方、誰かの役に立つ仕事がしてみたい方は、ぜひサン・ビジョンの介護施設で働いてみてはいかがでしょうか。

▼ サン・ビジョン介護職の求人応募はこちら

まとめ

介護業界は、日本の未来を支える大切な仕事です。高齢化が進む今だからこそ、誰かを支える力、チームで助け合う力が必要とされています。

介護職は、決して特別な人だけの仕事ではありません。人を思いやる気持ち、学んでいこうとする姿勢があれば、誰でも挑戦できるフィールドです。

これからの介護現場には、若い世代の力や新しい視点が求められています。

ぜひ、自分にできることから、一歩を踏み出してみてください。あなたの力が、誰かの笑顔や安心につながります。