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採用特集

私のキャリアアップストーリー！
– サン・ビジョンで活躍する女性職員に本音を聞いてみた件！ –

2023.08.18

名前：
R.S
所属：
ジョイフル名駅
役職：
相談員心得
名前：
K.U
所属：
ジョイフル新栄
役職：
居宅ケアマネージャー
名前：
S.S
所属：
第2サンライフ江南
役職：
介護長
名前：
K.S
所属：
ジョイフル羽島
役職：
ユニットリーダー

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名前：
R.S
所属：
ジョイフル名駅
役職：
相談員心得
名前：
K.U
所属：
ジョイフル新栄
役職：
居宅ケアマネージャー
名前：
S.S
所属：
第2サンライフ江南
役職：
介護長
名前：
K.S
所属：
ジョイフル羽島
役職：
ユニットリーダー

氏名: R.S

入職年月: 2021年 4月

所属: ジョイフル名駅

所属事業所: 介護老人保険施設

職種/役職: 相談員心得

雇用形態: 正職員

学歴: 福井県立大学卒業

サン・ビジョンには、女性が安心して働く環境やキャリアップ出来る環境、文化が整っていると感じますか？

サン・ビジョンは資格取得のサポートがあったり、リーダー研修、相談員養成コースなどの研修があります。
介護のリーダーや相談員、ケアマネなど様々なルートでのキャリアアップを目指せる環境が整っていると思います。
また、産休育休を取ったり、育休から復帰したりという職員もいるので、女性にとって働きやすい職場だと感じています。
やはり、介護は女性が多い職場なので、はじめは怖いかな、と心配もありましたが、やさしい職員ばかりなので安心して働けています。

キャリアアップしていく過程で心の変化や、成長したな・変わったなと思う所は何ですか？

考え方の変化は大きくありました。介護職の時は利用者様のことを中心に見ており、利用者様にとって相応しいケアなのか、その人らしくここで生活するためには、ということを考えていました。
事故連絡や物品依頼等することがあっても、コロナの影響で居室での面会もなく、ご家族と顔を合わせる機会は全くと言っていいほどありませんでした。
相談員になって、初めて利用者様のご家族状況や在宅時の環境、金銭面を知るようになり、より広い視点で利用者様の生活に関わっていると実感しています。

キャリアップしていく過程で、苦労したこと、大変だったことは何ですか？

介護職から研修も受けずにそのまま相談員になったので、はじめは右も左も分からずで上司に指示されたことをこなし、相談員の業務に慣れることがまずは大変でした。
現在相談員養成コースという研修を受け、より相談員の仕事を理解し業務に取り組めています。
また、自分が面接をしてきた利用希望者の方を判定にかける時に、ご本人にお会いしていない多職種にいかにわかりやすく伝えるかは、今でも試行錯誤しながらやっています。私からの事前情報で入所に向けて準備を進めるので、うまくいけば、施設側も安心して受け入れ出来、よりよいケアにすぐにつなげられるので、大切にしたいと思っています。

キャリアップとプライベートの両立に大事なことは何だと思いますか？

ありきたりかもしれませんが、仕事中は仕事に集中、プライベートの時は仕事のことを考えすぎないことを意識しています。心配性なこともあってか、退勤後や休みの日に少し考えてしまうこともありますが、休みの日は自分の好きなことをしてリフレッシュして、ストレスは溜めないようにすることが必要だと思います。
仕事で失敗した時に落ち込み、引きずりそうになる時もありますが、上司がそんなに背負ってたら持たないよ、と励ましてくれます。もちろん失敗に対して反省はしますが、引きずりすぎないように気を付けています。

将来の夢、目標など、今後どのような仕事をしていきたいか、お聞かせください。

まずは一人前の相談員になりたいと思っています。
今は国保請求や施設運営に関する届け出等、自分ができていない業務があったり、相談員として1番重要な仕事の稼働管理についても助けてもらってばかりだったり、一人前とは言えません。
私の上司は職場内、同法人他施設の相談員、外部のケアマネからも頼りにされており、いつも誰かに相談され、みんなの助けとなっています。
未熟な私が言うのもおこがましいですが、少しでもそんな相談員に近づけるよう精進していきたいです。

R.Sさんのキャリアプロセス

氏名: K.U

入職年月: 2016年 5月

所属: ジョイフル新栄

所属事業所: 介護支援センター

職種/役職: 居宅ケアマネージャー

雇用形態: 正職員

学歴: 日本女子大学　卒業

サン・ビジョンには、女性が安心して働く環境やキャリアップ出来る環境、文化が整っていると感じますか？

サン・ビジョンには、女性が安心して長く働ける環境が整っていると思います。
仕事の調整をしっかり行えば有給休暇を積極的に取得することもできますし、残業は殆どないことから、仕事と家庭との両立が行いやすいと思います。
ケアマネージャーは、仕事の進め方がある程度個人の裁量に任されているところが多く、スケジュール管理を行いやすいところも働きやすさに繋がると思います。
また、産休・育休・時短勤務や託児所の併設等、女性のライフイベントに合わせて、働き方を選択できるところも良いと思います

キャリアアップしていく過程で心の変化や、成長したな・変わったなと思う所は何ですか？

仕事をしていく過程で、自分の言動が周りにどのような影響を与えるか、意識をする場面が今までより多くなりました。
客観的な視点を持ち自分をコントロールしながら行動をすることが必要だと感じています。
また、相手に何かを伝える際は、自分の言葉が相手にどう伝わったか、どう理解されたかが重要で、誤解のない表現や分かりやすい言葉を心掛け、自分が伝えたいことと相手の理解との間にずれがないか確認することがミスを防ぐことにも繋がると感じています。