【新卒必見】介護士の履歴書で差をつける！高評価のヒミツ大公開

介護士として就職を目指す新卒の学生にとって、履歴書は非常に重要な役割を果たします。採用担当者はまず書類選考で応募者を判断するため、履歴書の出来が面接の機会を掴むカギとなります。特に介護業界では、経験や資格などと同時に、応募者の人間性や姿勢が重視されることが多いです。また採用担当者に好印象を与え、他の応募者と差をつけるためには、履歴書の内容だけでなく、その書き方や見た目も工夫する必要があります。

履歴書がただの書類ではなく、自分をアピールするためのツールであることを意識しましょう。

介護士志望の履歴書の書き方

※厚生労働省履歴書様式例 を使用

基本情報の書き方

履歴書の基本情報欄は、シンプルながら重要な部分です。ここでミスをすると、それだけで評価が下がる可能性があります。名前、住所、連絡先などは当然正確に記載しますが、特に注意が必要なのは手書きの場合の文字の読みやすさです。採用担当者にストレスを与えないためにも、整った文字を心掛けましょう。

電話番号に関しては常に連絡が取れる携帯番号を記入し、本人希望欄に日中連絡のつきやすい時間帯を書くことをお勧めします。迅速に連絡が取れる可能性が高まります。またメールアドレスは応募先や学校指定の書式に記入欄があれば必ず記入しましょう。

学歴・職歴欄のポイント

学歴は中学校卒業から記入し、学校名は省略せずに正式名称で書きましょう。卒業見込みも忘れずに記入します。

職歴については、新卒の学生の場合「なし」と書きます。一般的にアルバイトは職歴とはみなされませんが、介護士の仕事に直結するアルバイトやインターンシップがあれば書いても構いません。ただし面接時に介護士の仕事にどう繋がっているのか説明できるものに絞りましょう。

免許・資格欄で強みを効果的にアピール

介護業界でも資格やスキルが評価ポイントになります。新卒の学生の場合、まだ多くの資格を持っていないかもしれませんが、取得しているものがあれば積極的に記載しましょう。特にパソコンスキルや語学力は、介護施設内での事務作業や外国人スタッフとのやり取りに役立つ場合があるため、プラスの評価につながることが多いです。

志望動機・自己PRで介護士への情熱と適性を伝える

志望動機・自己PR欄は、介護士に対する情熱や適性をアピールするための最大のチャンスです。ここでは、単に「介護が好きです」や「やる気があります」と書くのではなく、具体的なエピソードや自分の強みを述べることが大切です。例えば、家族の介護を経験したことがある場合、その経験が介護職への志望動機にどう影響したかを詳細に記載することが有効です。

また、自分の性格や価値観を伝えることも重要です。採用担当者は、介護の現場で長く働ける人材を求めているため、責任感や忍耐力、共感力など、介護の仕事に欠かせない資質をアピールしましょう。情熱と具体性がある自己PRは、面接に進むための大きなアドバンテージとなります。

履歴書の印象を上げるテクニック

履歴書の見た目も採用担当者に与える印象を左右します。特に写真は第一印象を決める重要な要素です。明るく清潔感のある証明写真を選びましょう。

介護士の履歴書に限らず、髪型は眉毛や耳が隠れずに顔全体がしっかり見え、スッキリとした髪型だと清潔感があり、好印象につながります。表情は自然で親しみやすさを感じさせるものが理想です。また写真の背景も無地で落ち着いた色を選び、服装はフォーマルなものが適しています。

さらに、履歴書全体の書き方にも気を配りましょう。文字が詰まりすぎていたり、文字の並びが一定していないと、読みづらさを感じさせることがあります。適度な余白を保ち、最後まで丁寧に書くことが大切です。また、ペンのインクが均一であり、沁みたりしないようにに心掛けましょう。

履歴書の見直しチェックリスト

履歴書は書いておしまいではありません。履歴書の仕上げには、よくあるミスや内容不足を避けるために見直しをすることが重要です。例えば、記入漏れや誤字脱字、写真の貼り忘れなどは初歩的なミスですが、単純なことで評価が大きく下がることがあります。履歴書を書き終えた後は、必ず何度も見返して確認しましょう。

下記に介護士応募の履歴書仕上げに、主に対策すべきチェックリストをご紹介します。

1. 誤字脱字やスペルミス、不適切な敬語

 対策：複数回の見直しを行う。可能であれば家族や友人など第三者にもチェックしてもらう。

2. 日付や期間の不整合

 対策：特に学籍・職歴や資格取得日などは、手帳や証明書と照らし合わせて確認する。

3. 写真の不適切さ

 対策：介護士にふさわしい、清潔感のある写真を選ぶ。笑顔で撮影したものが望ましい。

4. 名称などの不適切な使用

 対策：応募先の名称や資格名などを使う場合は、正式名称を使用しているか確認する。

5. 具体性に欠ける自己PR

 対策：抽象的な表現を避け、具体的なエピソードや数値を用いて説明する。

6. 情報の羅列

 対策：単なる情報の列挙ではなく、各経験や資格がどのように介護の仕事に活かせるかを説明する。

7. 長すぎる文章

 対策：簡潔で分かりやすい文章を心がける。必要に応じて箇条書きを活用する。

8. 乱れた書式

 対策：丁寧に書く。文字の大きさ、余白、インクの濃さなどを統一し、全体的に整った印象を与える。

最低限のマナーを押さえる

社会人としての通例であるマナーが、新卒学生が書く履歴書にも一般的な常識として求められます。必須とされる履歴書の基本マナーを理解しておいてください。

• 空欄なく埋めているか、フリガナを書き忘れていないか。
• 写真は剥がれないようしっかり貼られているか、まっすぐきれいに貼られているか。
• 押印されているか（履歴書に署名欄がある場合）
• 連絡先や各名称などを省略せずに書いているか。
• 学歴・職歴・資格などの年・月は正確か、西暦・年号いずれかに揃えているか
• 嘘を書いていないか
• 面接準備のために履歴書のコピーをとったか
• 郵送時に同封する添え状を準備したか
• 郵送時の郵便切手が料金不足ではないか（定期的に料金改定がある）

履歴書で高評価を得るための秘訣

介護業界の採用担当者は、履歴書からその人の「仕事に対する姿勢」や「人柄」を重視して判断します。単にスキルや資格があるだけでなく、応募者がどのような経緯で介護の仕事に興味を持ち、どのような姿勢で仕事に取り組むつもりなのかを知りたいと考えています。

採用担当者はあなたの履歴書から、

• やる気があるか
• コミュニケーション能力があるか
• チームワークを組めるか
• 施設に貢献できるか

などを判断します。

特に志望動機・自己PR欄を活用して、あなたの熱意と人柄が伝わるような履歴書を作成しましょう。

社会福祉法人サン・ビジョンで介護職として働く魅力

社会福祉法人サン・ビジョンは38の施設と152の事業所を持つ、東海エリア最大規模の社会福祉法人です。展開エリアには、名古屋エリア、春日井エリア、江南エリア、岐阜エリア、長野エリアなどがあります。またサン・ビジョンの各エリアでは、特別養護老人ホーム、介護付有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、居宅介護支援センターなど、様々な介護サービスを提供しています。

サン・ビジョンの各地域の介護施設で働く魅力は以下の通りです。

1. 充実した研修制度

• 新入職員研修をはじめ、介護技術研修、リーダー研修、キャリアアップ研修など、職員のスキルアップを支援する研修制度が充実しています。
• 専用の研修施設にて専任の講師による丁寧な指導で行われます。

2. キャリアパス制度

• 介護職、相談員、ケアマネージャー、介護長、施設長と、明確なキャリアパス制度が整備されています。
• 自分の希望や適性に合わせたキャリアプランを立案することができ、キャリアアップを目指して挑戦することができます。

3. チームや職場の先輩などからのサポート体制

• 介護のわからないことや困ったことがあれば、先輩職員や上司が丁寧にサポートします。
• 法人内相談窓口も複数設置されており、職員の悩みや不安に寄り添います。

4. ゆとりある勤務体制

• 法令遵守を徹底したゆとりある勤務体制を導入しています。
• 職員の負担軽減のため、福祉用具も充実しています。

5. 働きやすい環境

• 制服貸与や交通費支給など、働きやすい環境を整えています。
• 各種福利厚生も充実しており、ワークライフバランスをサポートします。

6. 地域に根差した活動

• 地域の医療機関や行政機関と連携し、地域包括ケアシステムの構築に貢献しています。
• また、地域住民との交流イベントなども開催しており、地域に根差した活動を行っています。

サン・ビジョンの介護施設で介護職として働く

サン・ビジョンの各エリアの介護施設では、ご利用者様一人ひとりの個性を尊重した介護を提供しています。介護職員は、ご利用者様の日常生活を支援し、心身ともに自立した生活をサポートします。サン・ビジョンで介護職として働くことは、地域の高齢者の暮らしを支え、社会貢献することになります。

介護の仕事に興味がある方、誰かの役に立つ仕事がしてみたい方は、ぜひサン・ビジョンの介護施設で働いてみてはいかがでしょうか。

▼ サン・ビジョン介護職の求人応募はこちら

まとめ

介護士として新卒で就職するためには、履歴書が最初の関門です。履歴書に慣れていない学生でも、この記事で紹介したポイントを押さえて、正確で魅力的な履歴書を作成すれば、他の応募者と差をつけ、介護士に一歩近づけるでしょう。特に、基本情報の正確さや職歴・資格のアピール、自分らしい自己PRをしっかりと伝えることで、採用担当者に強い印象を残すことができます。

そして、作成後には必ずミスがないかを確認し、完璧な状態で提出することを忘れないでください。採用担当者は、応募者の誠実さや責任感を履歴書から感じ取ることが多いです。そのため、細部にまで気を配った履歴書が、あなたの強みとなります。

履歴書はあなたの「第一印象」を左右する大切なツールです。自分自身を最大限にアピールし、採用のチャンスを掴み取りましょう。