介護士の賃金ってどういう仕組みになってるの？

世間一般に介護職員についての「賃金・給与」はなんとなく低いイメージがあるのではないでしょうか。
働き方改革によって、介護職員の報酬が引き上げられる仕組みは出来たのですが、実際にはどうなっているのか気になりますよね。
介護施設の利用者さんの支払う費用だけで介護施設は運営できているのでしょうか?そしてその中から介護士の賃金が支払われているのでしょうか。
今回は「介護士の報酬がどのような仕組みで支払われているか」について、調べてみました。

各介護資格の平均収入と介護士に払われる賃金の仕組み

介護士には無資格から介護職員初任者研修に始まり、介護現場のプロ国家資格の社会福祉士・介護サービスを必要とする利用者さんとその家族が最適な介護ケアを受けるための総合的なケアプランをコーディネートする介護保険のプロであるケアマネジャー（介護支援専門員）の他にも専門的な資格が他にもまだまだあります。
そんな介護の資格ごとの平均月収や、その仕組みはどうなっているのかを見ていきます。

介護士へ支払われる賃金の仕組み

介護職員処遇改善加算など介護士の賃金改正が行われており、介護士の収入の仕組みは日々改善されています。
それでは介護士の賃金や報酬はどのように決められているのでしょうか。

介護報酬の金額の決め方は国が定めています。その基準に基づいて各自治体がそれぞれの介護事業所で行った介護サービスに対して介護報酬を支給しています。
介護事業所は支給された介護報酬の中から、運営に必要な費用などを差し引いたものを介護士の賃金として支給することになります。
介護報酬の支払いの流れを図式化したものが以下になりますので参考にしてください。

引用：介護報酬について｜厚生労働省

このように介護事業者が介護士へ支払う賃金は、自治体から支給された介護報酬の中から出てお理、支給された介護報酬の中から事業所の運営に必要な費用を差し引いた中から「賃金（給料）」として介護士に支払う事になります。
一方、介護報酬制度は国によって定められているため、非常に安定しているといえ、かつ常に改善に向けた検討がなされている対象とも言えます。

10年間で13%も上がった介護士の賃金

近年、介護士の賃金は大きく上昇しており、今後も上がり続けると予測されています。
厚生労働省の介護従事者処遇状況等調査によると、介護士平均給料は2012年（平成24年）の269,760円から、2022年（令和4年）には317,540円と、10年で47,780円、約13%もアップしています。
また同省の令和4年賃金構造基本統計調査にある2022年（令和4年）一般企業の平均月収は311,800円です。

こうやってみると、低いと思われがちな介護士の給料は、一般企業と同水準あるいは平均を超えてきているのが現状です。
さらに2024年度介護報酬改定では、介護職員の処遇改善分として、毎月6,000円の介護報酬が上乗せされ、さらなる給与アップが見込まれます。
高齢化社会の進展により、介護士の数は不足している状況が続くことが予測され、今後も介護士の賃金を上げざるを得ない状況は継続すると言えるでしょう。

介護士の賃金アップのために出来る事は?

上記のような仕組みによって支給される介護士の収入を、介護を仕事にしていく中で、自分自身の力で上げるためにはどうしたらいいのでしょうか。

賃金アップのためにはまず資格を取ろう!

それはやはり介護資格を取得するに限ります。職場によっては介護職員初任者研修・実務者研修を取得するだけでも、手当が加算されます。
更に介護福祉士、ケアマネジャーなどの資格を取得すれば、自身のキャリアアップ・スキルアップと共に収入もアップ出来るはずです。
介護福祉士の資格を取得するためには3年の実務経験+介護福祉士実務者研修を取得する「実務経験ルート」が学費などの負担を抑えられるのでおススメです。
実務者研修の資格を取得した人の平均月収は288,060円
介護福祉士の資格を取得した人の平均月収は314,060円
その賃金の差額は2,6000円となっています。ちなみに初任者研修より実務者研修は2,000円程収入が増えます。
また、無資格者と介護福祉士の平均月収の差額はおよそ52,000円程になります。

資格以外で賃金を増やすには?

介護士もほかの企業に勤める人たちと同様に基本給の他に「手当て」がつきます。
ですので、休日・残業・年末年始・夜勤･･･など手当のつくシフトを多めに組めればその分賃金も増やすことが出来ます。

社会福祉法人サン・ビジョン 岐阜エリアの介護職の魅力

社会福祉法人サン・ビジョンは東海エリアNo.1の介護事業所数を持つ、地域に根差した法人です。38施設・152事業所を展開しています。
岐阜県内には5つの介護施設があり、充実した福利厚生で、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。正社員・アルバイト・パート、経験者・未経験者など、幅広い求人に対応しています。

1. 充実した研修制度とキャリアパス

新入職員研修をはじめ、介護技術研修、リーダー研修など、キャリアステージに合わせた充実した研修制度を用意しています。介護福祉士の取得支援制度もあり、キャリアアップをサポートします。

2. 働きやすい環境

最新設備を導入し、職員の負担軽減に努めています。
ポイントケア、ノーリフティングポリシーなど、職員の身体に配慮した介護を提供しています。
様々な勤務体系があり、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

3. 手厚い福利厚生

各種手当、有給休暇、社会保険完備、退職金制度、職員寮、奨学金制度、資格取得支援制度、慶弔制度、優秀職員・優秀事業所表彰制度、永年勤続表彰制度、会員制リゾートホテル（保養施設）、福利厚生助成金、施設内託児所（一部施設）、学童保育所、心理カウンセラー配置、職員無料駐車場完備他

4. 働きがいのある職場

利用者からの感謝の言葉や笑顔は、職員にとって何よりの励みとなります。
チームワークを大切に、職員同士が互いを尊重し支え合う職場です。

サン・ビジョンの岐阜エリアで介護職として働く

サン・ビジョンの岐阜エリアの介護施設では、ご利用者様一人ひとりの個性を尊重した介護を提供しています。介護職員は、ご利用者様の日常生活を支援し、心身ともに自立した生活をサポートします。サン・ビジョンで介護職として働くことは、地域の高齢者の暮らしを支え、社会貢献することになります。
介護の仕事に興味がある方、高齢者と関わる仕事がしたい方は、ぜひサン・ビジョンの介護施設で働いてみてはいかがでしょうか。
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まとめ

国も今後の介護業界の人手不足を予測して、長くこの業界で働く人をサポートする体制を作っています。実際に介護職の賃金は上昇傾向にあり、決して低いとは言えない水準にまでになりました。
また、社会福祉法人サン・ビジョンでは、職員の資格取得サポートを積極的に行っているので、是非サポート制度を利用して、自己研鑽、賃金アップを目指してください。