介護の採用現場で増えている作文試験を乗り切るコツ

介護業界は人手不足のため、採用試験は面接だけで就職しやすいというイメージを持っている方も多いかもしれません。

しかし採用する施設側としては、面接だけの採用方法では応募者の真意や適性を見極めることが難しいため、護職の採用方法を見直す介護施設も増えてきており、作文を採用試験に取り入れることで、より定着率の高い人材を採用しようと努力をしています。

作文試験では、応募者自身の介護への熱意や、応募先企業や施設で働く意欲を伝えることが重要です。ここでは、作文試験をクリアするためのコツを紹介します。

なお、現在、社会福祉法人サン・ビジョンでは、作文試験は行っておりません。

まず応募先の介護施設の特徴をよく理解する

介護職の採用試験を受ける前に、応募先の介護施設の特徴を深く理解することが第一歩です。作文の内容が、介護施設の理念や価値観とマッチしているかどうかで、採用担当者の印象が大きく左右されます。ホームページやパンフレットなどで、施設の理念や取り組み、求める人物像などを確認しておきます。

最低限、以下の情報は把握しておくようにしましょう。

• 理念・方針: どのような介護観を持ち、どのようなサービスを提供しているのか
• 規模・形態: 利用者数、スタッフ数、居室数、特化したサービス (例：認知症ケア、ターミナルケア)
• スタッフ体制: 介護職員の資格・経験、勤務時間、研修制度
• 職場環境: 休憩制度、福利厚生、人間関係
• 地域との関わり: 地域イベントへの参加状況、地域住民との交流の様子

「自分」の言葉で書いているように工夫する

介護業界のみならず、就職・転職試験で作文を書かせるケースは多くありますから、インターネットで検索をすれば、いくらでも例文を見つけることはできるでしょう。

インターネットで見つけた例文をそのまま利用すればいいと考える方も少なくありませんが、それらのフォーマットをそのまま作文にしても、採用側には簡単に見抜かれてしまいます。

なぜなら、オリジナリティを感じられないからです。

オリジナリティを出すためには、「自分の言葉」で書いているように工夫をすること。作文の文章構成力が上手いことに越したことはありませんが、特に介護業界の場合には、候補者の人柄を知りたいと感じているものです。

このため、自分の言葉や感情を伝えられる作文に仕上げることが基本になります。そこで重要になるのが、

• 自分が体験したことを作文にする
• 体験によって感じたことを言葉にする
• 体験＆感じたことによって将来像を描く

の3つです。それぞれのポイントについて更に詳しく紹介していきましょう。

自分が体験したことを作文にする

作文の最初には、自身が体験したことを書きましょう。具体的にどのような体験をしたのかを書くことによって、それから先の展開をしやすくなります。

「私が以前○○のような体験をしました。その時・・・」といったような言い回しをすれば、これから書きたい内容が伝わりやすくなります。

ただただ介護への思いなどをつづっているものと比べて、なぜ介護職へ就きたいのか、どうして自分の介護施設を選んだのかが分かりやすくなります。

体験によって感じたことを言葉にする

冒頭の体験によって、どのような感情の変化があったのかを次に書きましょう。嬉しいなどありきたりな感情よりも、自分なりの視点で感じた感情を伝えた方がベターです。

例えば、以下のようなことが考えられます。

• 利用者様との触れ合う機会があり、介護の喜びややりがいを学んだ経験
• 困難な状況を乗り越え、他人のために貢献できた経験
• チームワークの大切さを実感し、協調性を磨いた経験
• 研修や勉強会を通して、専門知識や技術を向上させた経験

嬉しい、頑張ろう、大変だなといったようなありきたりな感情ではない方が良く、「私は心を動かされました」など抽象的な表現を最初にし、どのような感情になってしまったのかを書くようにしましょう。

体感＆感じたことによって将来像を描く

前述までの体験によって、今後はどのようになりたいと思ったのかという将来像を書くのが介護職の作文採用試験にパスするコツになります。体験と気持ちの変化によって、どのような自分になりたいのかをざっくりと書くのではなく、より具体的に書くことでご自身の人間性や人柄を採用側にアピールできます。

例えば、以下のような表現が考えられます。

• 学んだスキルや知識を活かして、より質の高いケアを提供したい
• 経験を通して培った価値観や考え方を活かして、チームの一員として貢献したい
• 学んだ課題や目標を達成するために、積極的に研修や勉強会に参加したい

前述までの体験と気持ちの変化によって、どのような自分になりたいのかをざっくりと書くのではなく、より具体的に書くことでご自身の人間性や人柄を採用側にアピールできます。

現在、社会福祉法人サン・ビジョンでは、作文試験は行っておりません。

サン・ビジョン介護施設では春日井エリアを中心に介護職を募集中

東海エリアNo.1の介護施設数を持つ社会福祉法人サン・ビジョンは、春日井エリアでも多くの介護施設を運営しています。どの施設でも利用者様一人ひとりに寄り添った丁寧な介護を提供しています。

サン・ビジョンの春日井エリアで働く魅力

1. 利用者様との温かい関わり

サン・ビジョンでは、一人ひとりのニーズに合わせた個別ケアを重視しています。介護職員は、利用者様とじっくりとコミュニケーションをとり、心身の状態や生活状況を理解した上で、最適な介護を提供します。利用者様との温かい関わりの中で、「ありがとう」の言葉や笑顔をもらえたときは、介護の仕事ならではの喜びを感じることができます。

2. 働きやすい環境

サン・ビジョンは、職員の負担軽減に力を入れています。「ポイントケア」や「ノーリフティングポリシー」など、職員の身体的負担をできる限り軽減する取り組みを実施しています。また、研修制度も充実しており、介護技術の向上やキャリアアップのためのサポートも充実しています。

3. 頼れる先輩スタッフ

サン・ビジョンには、介護の経験豊富なスタッフが多数在籍しています。わからないことがあれば、いつでも相談することができます。また、チームワークを大切にしており、困ったときは助け合い、協力しながら仕事に取り組むことができます。

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サン・ビジョンは、地域に密着した介護サービスを提供しています。介護職員として働くことは、地域の高齢者の方々の暮らしを支え、地域社会に貢献することにつながります。

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まとめ

介護業界でも、人材不足のため、どのような人材でも応募してきた人材は採用するという環境ではなくなりました。

優秀な人材であり、長く定着してもらいたいという思いから、採用試験に作文を採用して、人柄をなるべく細かく把握しようとする介護施設が増えています。

売り手市場であることに変わりはありませんが、何の準備もせずに就職・転職活動に臨んだ場合には、残念な結果になってしまう可能性もゼロではありません。

採用試験の作文にパスするためには、

• 自分が体験したことを作文にする
• 体験によって感じたことを言葉にする
• 体験＆感じたことによって将来像を描く

という3つのポイントを押さえておき、採用試験に臨むことをおすすめします。

現在、社会福祉法人サン・ビジョンでは、作文試験は行っておりません。