学ぶ機会

皆さんこんにちは。
グレイスフル塩尻の石井です。

今日の塩尻の天気は、朝方どしゃぶりの雨でした。
今は曇り空ですが空が明るくなり始めています。
今週の天気予報は曇りが中心のようです。
長野県ももうすぐ梅雨入りですね。
写真は私の子供たちが育てているピーマンです。
（この写真は2週間ほど前なので今は3倍ほどに成長）
娘は『子供あるある』でピーマンが苦手。
自分たちで育てたピーマンを食べることが
できるかな⁈
息子は逆に好き嫌いなく何でも食べられる。
ピーマンも焼いて味噌をつけて
バリバリ食べる‼
当たり前ですが同じ兄妹でも
一人一人違いますね。

私は介護職ですが
職員教育や就職説明会、グレイスフル塩尻にて
就職希望者の見学など教育研修担当を行っています。
説明会の中で長野エリアで行こなわれている
研修なども説明します。
少し研修についてお話したいと思います。
採用者の7割は介護未経験者、介護の学校ではない
学生さんが福祉に興味をもち就職してくださいます。
研修については1年間の研修計画に基づき
実施されています。
新規採用者の方については
1年かけて成長できるよう
サポートしていきます。
最初の1か月は先輩について勤務を行い、
週に1回集まって講義での研修も行います。
介護技術、認知症ケアなどについて学びます。
その後は約3か月に1度集合し
フォローアップ研修を実施していきます。
『介護チェック表』というチェック表も使用し
出来ているところ苦手なところなども
チェックできるようになっています。
毎回の研修の最後に現在不安に思うこと困っていることなどないかも
聞き取りを行っています。
また、人事担当者との面接もあり
直接先輩や施設長に言えないことも話せるような
機会も計画されています。
また、新卒者以外の職員にも
研修計画があります。
法律上行わなければいけない研修、職種ごとの研修、
資格取得のための研修、さまざまな研修があります。
その中で毎年行われる『1日の必須研修』があり
全職員対象（パートさんも）に行われます。
この研修で今年度長野エリアでは
利用者様体験、ユマニチュードの展開、その人らしさを大切にしたケアなどに
ついての研修を行う予定です。
利用者様と毎日関わりケアをさせていただく中で
どうしよう、困ったなと思うことは
たくさん出てきます。チームとして動く中で
相談しながら対応を考えますが、
その方の立場に立ち、その方を知る…
知ったうえでケアを行う。
ピーマンが嫌いな人もいれば
バリバリ食べる人もいる。
同じ環境や病気でも
一人一人は違う…
今年度の『1日の必須研修』では
そのようなことを学び、実践できるように
考えています。

今後も研修や学ぶ機会を通してケアの幅を広げられるよう
にしていきたいと思います。

グレイスフル塩尻では5月下旬から
希望者へのコロナワクチン接種が
利用者様、職員へ行われています。
コロナワクチン接種したからと言って
コロナウィルスに罹らないというわけでは
ありませんが、
少しずつでも見えないウイルスに
前向きになれるような生活が送れる日々が
来るといいなと思います。

最後までお付き合いいただき
ありがとうございました。