オープニングスタッフから始める介護職のキャリアという選択
介護施設の「雰囲気」は、自然にできあがるものではありません。スタッフ同士のあいさつ。利用者様への声かけ。困っている人へのちょっとした気づかい。そうした毎日の小さな積み重ねが、その施設らしい空気をつくっていきます。
新しく出来上がる介護施設のオープニングスタッフとして働くということは、その“最初の空気づくり”に関われるということです。まだ決まった形がないからこそ、「こんな施設にしたい」「利用者様に安心して過ごしてほしい」そんな想いを、現場に少しずつ反映していくことができます。
完成した環境に入るのではなく、新しい介護現場を仲間と一緒に育てていく。そこにオープニングスタッフならではの大きなやりがいがあります。
このコラムでは、オープニングスタッフだからこそ感じられる「介護施設の環境をつくる面白さ」や、「自分たちで文化を育てていく魅力」についてご紹介します。
目次
「この施設らしさ」は最初につくられていく
介護施設には、それぞれ違った「空気」があります。
- 落ち着いた雰囲気の施設。
- 明るく元気な声が飛び交う施設。
- スタッフ同士が自然に助け合っている施設。
その違いは、建物の新しさや設備だけで決まるものではありません。
利用者様にどんな声かけをするか、スタッフ同士でどう声をかけ合うか、困っている人にどう手を差し伸べるか、そんな日々の行動の積み重ねが、「この施設らしさ」になっていきます。新規施設のオープニングスタッフの現場では、その最初の雰囲気づくりに関わることができます。
最初に交わしたあいさつ、最初に決めた申し送りのやり方、最初にみんなで大切にしようと話したこと、そうした一つひとつが、あとから入職する介護スタッフにも受け継がれ、少しずつ施設の文化になっていきます。
完成された空気に合わせるのではなく、自分たちで空気を育てていく。そこに、オープニングスタッフならではの面白さがあります。
何もないところから少しずつ形になっていく
介護施設のオープニングスタッフの現場では、最初からすべてが整っているわけではありません。備品の配置を確認したり、動きやすい導線を考えたり、実際に働きながら、「もっとこうした方が良いかもしれない」を少しずつ形にしていきます。
最初は手探りのこともあります。ですが、その分、「自分たちで施設をつくっている」という実感を持ちやすいのも、オープニングならではの特徴です。
「昨日より動きやすくなった。」
「スタッフ同士の連携が少しスムーズになった。」
「利用者様が安心して過ごせる空間に近づいてきた。」
そんな小さな変化を積み重ねながら、施設は少しずつ完成に向かっていきます。
完成した場所に入るのではなく、仲間と一緒に育てていく。その過程に、大きなやりがいや達成感があります。
「こんな介護施設にしたい」を話し合える面白さ
オープニングスタッフの現場には、「これが正解」と決まった空気がまだありません。
だからこそ、「利用者様にもっと安心してもらうにはどうしたらいいだろう」「介護スタッフ同士が働きやすい環境にするには？」、そんなことを、介護現場の仲間と一緒に考えながら進めていく場面があります。
日々の業務の中で出てきた小さな気づきが、職場の改善につながることも少なくありません。
「この動線の方が動きやすいかもしれない」
「申し送りは、こうした方が分かりやすいかもしれない」
そうした意見を出し合いながら、少しずつ“その介護施設らしい形”ができあがっていきます。
もちろん、すべてが自分の思い通りになるわけではありません。それでも、「もっと良くしたい」という想いを現場で共有しながら働けることは、大きなやりがいにつながります。完成された環境で働くだけでは得られない、「ゼロから一緒につくっている感覚」。それが、オープニングスタッフならではの魅力のひとつです。
数年後に「あの立ち上げに関われてよかった」と思える
介護職のオープニングスタッフの経験は、働いているその瞬間だけのものではありません。
- 数年後、新しく入った介護スタッフが、利用者様にやさしく声をかけている。
- スタッフ同士が自然に「大丈夫？」と声をかけ合っている。
そんな何気ない風景を見たとき、ふと思う瞬間があります。「ああ、この空気は、あの頃みんなでつくってきたものなんだ」。
最初の頃は、毎日の動きだけで精一杯だったかもしれません。利用者様をご案内する流れを確認したり、スタッフ同士で声をかけ合ったりしながら、「もっと分かりやすくできないかな」「こうした方が安心してもらえるかもしれない」など、小さな相談や工夫を、みんなで少しずつ積み重ねていたことでしょう。
その時間の中で生まれた考え方や関わり方が、あとから入職する介護スタッフにも自然と受け継がれていきます。「何もなかった場所」が少しずつ“その介護施設らしく”育っていく過程には、完成された職場では味わえない面白さがあります。
そして時間が経ったあとに、「自分も、この施設をつくった一人だった」そう思えることは、大きな誇りや達成感につながっていきます。
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介護施設を作り上げることにやりがいを感じる方へ
オープニングスタッフの仕事は、すでに完成された環境に入る働き方とは少し違います。まだ形が決まりきっていないからこそ、スタッフ同士で考えながら、少しずつ現場を作り上げていきます。
「もっと利用者様に安心してもらうには？」「どうすれば働きやすくなるだろう？」、そんなことを自然に話し合いながら、より良い施設を目指していく場面も少なくありません。
- 新しいことに前向きに取り組みたい
- 人と協力しながら働きたい
- 「もっと良くしたい」を考えるのが好き
そんな想いを持つ方にとって、オープニングスタッフという働き方は、大きなやりがいにつながることがあります。
もちろん、最初から特別な経験やスキルが必要なわけではありません。自分なりにこんな施設にしていきたい、という気持ちを持って関わることが、少しずつ施設の未来につながっていきます。
社会福祉法人サン・ビジョンで介護職として働く魅力
社会福祉法人サン・ビジョンは38の施設と151の事業所を持つ社会福祉法人です。展開エリアには、名古屋エリア、春日井エリア、江南エリア、岐阜エリア、長野エリアなどがあります。またサン・ビジョンの各エリアでは、特別養護老人ホーム、介護付有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、居宅介護支援センターなど、様々な介護サービスを提供しています。
サン・ビジョンの各地域の介護施設で働く魅力は以下の通りです。
- 充実した研修制度
- 新入職員研修をはじめ、介護技術研修、リーダー研修、キャリアアップ研修など、職員のスキルアップを支援する研修制度が充実しています。
- 専用の研修施設にて専任の講師による丁寧な指導で行われます。
- キャリアパス制度
- 介護職、相談員、ケアマネージャー、介護長、施設長と、明確なキャリアパス制度が整備されています。
- 自分の希望や適性に合わせたキャリアプランを立案することができ、キャリアアップを目指して挑戦することができます。
- チームや職場の先輩などからのサポート体制
- 介護のわからないことや困ったことがあれば、先輩職員や上司が丁寧にサポートします。
- 法人内相談窓口も複数設置されており、職員の悩みや不安に寄り添います。
- ゆとりある勤務体制
- 法令遵守を徹底したゆとりある勤務体制を導入しています。
- 職員の負担軽減のため、福祉用具も充実しています。
- 働きやすい環境
- 交通費支給など、働きやすい環境を整えています。
- 各種福利厚生も充実しており、ワークライフバランスをサポートします。
- 地域に根差した活動
- 地域の医療機関や行政機関と連携し、地域包括ケアシステムの構築に貢献しています。
- また、地域住民との交流イベントなども開催しており、地域に根差した活動を行っています。
サン・ビジョンの介護施設で介護職として働く
サン・ビジョンの各エリアの介護施設では、利用者様一人ひとりの個性を尊重した介護を提供しています。介護職員は、利用者様の日常生活を支援し、心身ともに自立した生活をサポートします。サン・ビジョンで介護職として働くことは、地域の高齢者の暮らしを支え、社会貢献することになります。
介護の仕事に興味がある方、誰かの役に立つ仕事がしてみたい方は、ぜひサン・ビジョンの介護施設で働いてみてはいかがでしょうか。
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まとめ
介護施設のオープニングスタッフには、「新しい職場で働く」だけではない魅力があります。まだ形のない場所で、仲間と話し合いながら、少しずつ“その施設らしさ”を育てていく。その経験は、完成された環境に入るだけでは味わえない特別なものです。
日々の声かけや利用者様との関わり方、スタッフ同士のやり取りなど、小さな積み重ねが少しずつ施設の空気になり、未来につながっていきます。
もちろん、立ち上げの時期には迷いや試行錯誤もあります。ですが、「もっと良い施設にしたい」という想いを持った仲間と一緒に進んでいく時間には、大きなやりがいや達成感があります。
「自分も、この施設をつくった一人だった」。そう思える経験は、介護の仕事の中でも、特別な価値を持つものになるかもしれません。
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