【長野で介護】介護職で転職回数が多いと不利に？長野での介護転職を考える
長野で転職を考えている介護職の方の中には、これまでの転職回数が多いことを気にしている方もいると思います。一般的に転職回数が多いと採用されるのに不利だとよく言われますが、介護職の場合はどうなのでしょうか。転職回数が多いことを面接でどう挽回すればいいのか、心配な方もいるかもしれませんね。この記事では、長野で介護転職を考えている方向けに、こうした点を解説していきます。
目次
介護職で転職回数が多いと不利になる？／長野エリア編
そもそも長野エリアの介護職で転職回数が多いと、採用のとき不利になるのでしょうか？ 結論から言うと、残念ながら転職回数の多さがある程度ハンデになってしまうのは珍しくありません。介護業界というと転職が当たり前のイメージがあるかもしれませんし、実際に転職率は高いです。
しかしそれでも、転職回数が多いと、採用担当者や面接官に「転職が多いのはどうしてだろう？」と少し懐疑の目で見られてしまいます。なので今までの転職回数が多い人は、それなりの対策を考える必要があるのです。
転職回数が何回くらいで「転職が多い人」だと思われる？
どれくらいで「転職回数が多い」と見られるのかは、職場や担当者によってまちまちなので一概には言えません。ただし一般的な傾向として、転職回数が3回以上だと、「転職が多い人」だと思われる可能性が高くなるでしょう。若い人の場合は、2回の転職でも「転職回数が多い」と思われてしまうことがあります。
一方、これまでの転職回数が1回だけの場合は、必要以上にそのことを気にすることはありません。前述の通り介護業界では転職が珍しくないので、1回くらいであればそれほど転職回数がマイナスになることはないと思います。
一貫性がある転職理由を用意しておこう
転職回数が多い人は、これまでの転職の理由について、きちんと論理的に説明しないといけません。その際に大切なのが、それぞれの転職回数にある程度の一貫性があることです。転職理由が毎回あまりに脈絡がなかったりすると、「この人は行き当たりばったりで転職を繰り返しているだけなのでは？」と思われてしまいかねません。
「今回もすぐ辞めてしまうのでは？」と思われないことが大事
転職回数が多い場合、一番大事なのは面接官に「ここで採用しても、またすぐ辞めてしまうのでは？」と思われないようにすることです。そのためには、これまでの転職理由をきちんと説明できるようにするのはもちろん、これからその職場でどのように働いていきたいかを具体的に説明することも大切になります。
その職場で心がけたいこと、取り組みたいこと、キャリアのビジョンなどを、熱意を持って伝えましょう。「この職場では長く腰を据えて働きたいと思っている」ときちんとアピールするのも忘れないでくださいね。
転職回数が多いことをプラスに転換するために
転職回数が多いのは、基本的に不利に働くことが多いのが現状です。しかしこれまでの転職で得た経験をアピールすれば、逆に有利なポイントにもなり得ます。たとえば転職で様々なタイプの施設で働いた経験があるなら、その経験によって身につけたスキルが新たな職場で役立つかもしれません。今までの転職で得た経験やスキルを一度紙に書いて整理してみるのもおすすめです。
介護職転職市場の長野編まとめ
今回は、長野エリアの方向けに介護職で転職回数が多いと不利なのかどうか、そして転職回数の多さをカバーするにはどうすればいいのかといった点を見てきました。ここまでご紹介してきたように、長野エリアにおいても介護職での転職回数が多いと不利になる面は否めません。しかし同時に、転職回数の多さを挽回することも十分可能です。今までの転職回数が多い人は、ぜひ今回の内容を参考に、希望する長野の転職先での採用を勝ち取ってくださいね。
