女性活躍推進法に基づく 一般事業主行動計画
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次世代育成支援対策推進法による一般事業主行動計画
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女性活躍推進法に関する情報公表
男女の賃金の差異
正職員・契約職員：87.5％ パート：138.4％ 合計：90.4％
※小数点2位四捨五入
※賃金は、通勤手当・超過勤務手当を除く。
女性管理職比率
役員：16.7％ 管理職：38.1％
※小数点2位四捨五入
「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」に関する実績（2025年4月1日~2026年3月31日）
労働者に占める女性の割合
正職員・契約職員：62.8% パート：74.0% 合計：64.9％
※小数点2位四捨五入
「職業生活と家庭生活の両立」に資する雇用環境の整備に関する実績（2025年4月1日~2026年3月31日）
①有給休暇取得率
法人全体：82.8％
②男女別の育児休業取得率
男性職員：91.7％ 女性職員：93.3％
